Tre carriere distinte per i manager dell’innovazione

Finorale aziende hanno fondamentalmente messo nella condizione di fallire chi al loro interno si occupa di innovazione. Immaginate –sostengono gli autori - quali miglioramenti si potrebbero produrre se solo permettessero ai lavoratori che eccellono, poniamo, nella fase di scoperta di concentrarsi sulle opportunità emergenti, anziché obbligarli ad acquisire le competenze necessarie ai successivi stadi di incubazione e accelerazione. Lo schema presentato può essere di aiuto ai dirigenti delle aziende che vogliono costruire carriere diversificate per gli innovatori. E raccogliere i frutti di una funzione innovazione sostenibile.