Gennaio-Febbraio 2014

GENNAIO/FEBBRAIO 2014

UNA CULTURA DI ALTE PERFORMANCE

INDICE DELLA RIVISTA

L’importanza delle recensioni online per le strategie di marketing

  • di Itamar Simonson ed Emanuel Rosen
  • Marketing e Vendite
€5.00
Quantità:

Le strategie per gestire i talenti che cambiano le regole del gioco

  • di Douglas A. Ready, Linda A. Hill e Robert J. Thomas
  • Risorse Umane e Organizzazione
€5.00
Quantità:

La cultura solidale di IDEO

  • di Teresa Amabile, Colin M. Fisher e Julianna Pillemer
  • Risorse Umane e Organizzazione
€5.00
Quantità:

Come Netflix ha reinventato la gestione delle risorse umane

  • di Patty McCord
  • Risorse Umane e Organizzazione
€5.00
Quantità:

Focalizzare gli investimenti sul lungo termine

  • di Dominic Barton e Mark Wiseman
  • Economia e Società
€5.00
Quantità:

La grande bugia della pianificazione strategica

  • di Roger L. Martin
  • Strategia e Concorrenza
€5.00
Quantità:

I nuovi schemi dell’innovazione

  • di Rashik Parmar, Ian McKenzie, David Kohn e David Gann
  • Innovazione e Tecnologia
€5.00
Quantità:

Dagli uragani agli incendi in fabbrica. Gestire le interruzioni imprevedibili della supply chain

  • di David Simchi-Levi, William Schmidt e Yehua Wei
  • Risorse Umane e Organizzazione
€5.00
Quantità:

Volete davvero diventare globali?

  • di Ian Bremmer
  • General Management
€0.00
Quantità:

Tirare fuori il meglio dalle critiche

  • di Sheila Heen e Douglas Stone
  • Self Management
€5.00
Quantità:

Essere considerati un leader

  • di Adam D. Galinsky e Gavin J. Kilduff
  • Self Management
€5.00
Quantità:
€5.00
Quantità:
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