Risultati della ricerca per: ORGANIZZAZIONE

Cresce il numero delle partecipanti ai corsi, incentivate anche da iniziative volte
a favorire le iscrizioni del pubblico femminile. E, in risposta ai radicali cambiamenti del mondo del lavoro, nascono inoltre nuovi master per nuove professioni.
Ma anche i percorsi più classici vengono innovati e migliorati con soluzioni tecnologiche, formule “on demand” e importanti partnership internazionali

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  • Autore articolo di ROSAMARIA SARNO
  • Categoria Risorse Umane e Organizzazione
Pubblicato in Ottobre 2016

Un modello di business in grado di collegare una nuova tecnologia a un bisogno emergente nel mercato è fondamentale per la trasformazione di un settore. Accoppiando iPod e iTunes Apple ha rivoluzionato il mercato dei dispositivi audio. Tuttavia la maggior parte dei tentativi di introdurre un nuovo modello fallisce.

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  • Autore articolo di DACHER KELTNER
  • Categoria Leadership
Pubblicato in Ottobre 2016

Le organizzazioni si aspettano di vedere coerenza nelle decisioni dei loro dipendenti, ma gli esseri umani sono inaffidabili.

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  • Autore articolo di DANIEL KAHNEMAN, ANDREW M. ROSENFIELD, LINNEA GANDHI E TOM BLASER
  • Categoria Risorse Umane e Organizzazione
Pubblicato in Ottobre 2016

Artefice nel secolo scorso delle infrastrutture per le telecomunicazioni negli Stati Uniti,

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  • Autore articolo di JOHN DONOVAN E CATHY BENKO
  • Categoria Interviste
Pubblicato in Ottobre 2016

Negli Stati Uniti le aziende spendono cifre enormi per la formazione e l’istruzione dei lavoratori (complessivamente circa 356 miliardi di dollari solo nel 2015), ma non hanno grandi ritorni a fronte di un tale investimento. Le persone ritornano rapidamente alla vecchia maniera di fare le cose e la performance aziendale non migliora.

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  • Autore articolo di
  • Categoria Risorse Umane e Organizzazione
Pubblicato in Ottobre 2016

Il nucleo centrale di questo numero di Harvard Business Review copre diversi temi che girano attorno alla questione fondamentale che interessa a tutti noi: come prepararsi per i profondi cambiamenti che le trasformazioni in atto determinano nel mondo del lavoro. Ogni articolo della sezione affronta un tema diverso, componendo un mosaico di elevato interesse. Beer, Finnström e Schrader toccano il tema della formazione manageriale e rilevano come, a fronte di massicci investimenti, la soddisfazione delle aziende, ma anche degli stessi dirigenti, sia di norma piuttosto scarsa.

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  • Autore articolo di Enrico Sassoon
  • Categoria Economia e Società
Pubblicato in Ottobre 2016

Prendete in mano il Financial Times, il Wall Street Journal o Il Sole 24 Ore e noterete subito come in svariati titoli venga utilizzata la parola "leadership". Eppure, la leadership è qualcosa di intangibile e la nostra incapacità di darne una definizione stringente la rende ancor più allettante, persino mistica.

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Pubblicato in HBR Blog

I talenti che possiedono sviluppate soft skills portano più valore alle imprese e le rendono più forti nella competizione su scala internazionale. E' questo il risultato di una ricerca ManpowerGroup realizzata presso le aziende di 8 Paesi tra i quali Italia, Spagna, Grecia.

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  • Autore articolo di Stefano Scabbio
  • Categoria Risorse Umane e Organizzazione
Pubblicato in Settembre 2016
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