Risultati della ricerca per: ORGANIZZAZIONE

Indipendentemente da quanto siete avvicinabili come manager, ci sono comunque buone probabilità che i vostri sottoposti non vi mettano a parte di informazioni preziose.

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  • Autore articolo di James R. Detert e Ethan R. Burris
  • Categoria Risorse Umane e Organizzazione
Pubblicato in Gennaio-Febbraio 2016

La collaborazione conquista tutti i luoghi di lavoro. I dati raccolti dagli autori negli ultimi vent’anni evidenziano come il tempo che manager e impiegati dedicano 

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  • Autore articolo di Bob Cross, Bob Rebele e Adam Grant
  • Categoria Risorse Umane e Organizzazione
Pubblicato in Gennaio-Febbraio 2016

L’empatia impazza, ovunque. È ritenuta un’abilità di leadership fondamentale

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  • Autore articolo di Adam Waytz
  • Categoria Risorse Umane e Organizzazione
Pubblicato in Gennaio-Febbraio 2016

La maggior parte delle aziende non si rende conto di quanto fondamentali siano le emozioni nel costruire la cultura giusta.

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  • Autore articolo di Sigal Barsade e Olivia A. O’Neill
  • Categoria Self Management
Pubblicato in Gennaio-Febbraio 2016




In un recente evento tenutosi a Londra, durante la serata di gala Thinkers50, si è tenuta la celebrazione di un grande numero di idee e concetti.

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Pubblicato in HBR Blog

Nessun business sopravvive a lungo se non si reinventa.

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  • Autore articolo di Mark Bertolini, David Duncan e Andrew Waldeck
  • Categoria Strategia e Concorrenza
Pubblicato in Dicembre 2015

Provo a mettermi nei panni dei lettori di Harvard Business Review che, per il secondo mese di fila, si vedono presentare un numero che propone una particolare attenzione ai fattori emozionali

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  • Autore articolo di Enrico Sassoon
  • Categoria Economia e Società
Pubblicato in Dicembre 2015

La nuova brand community è composta dal cliente attuale e prospettico, dal prodotto, dal brand e dal marketer-comunicatore. Le imprese facilitano le brand community anche attraverso i social media, in maniera diversa e con scopi diversi, generando contenuti "co-creati", ma devono dimostrarsi reattive e capaci di gestirli ascoltando costantemente tutti gli stakeholder

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Pubblicato in Mondo Formazione
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