Nessuna organizzazione può esaudire ogni speranza e desiderio dei suoi dipendenti, così è molto d’aiuto sapere cosa importa di più alla maggior parte della gente. Goffee e Jones hanno identificato i sei imperativi essenziali per creare un ambiente di lavoro ideale. Le loro profonde intuizioni derivano da sondaggi e interviste a centinaia di dirigenti da tutto il mondo. Poche organizzazioni incarnano tutti i sei attributi dell’organizzazione da sogno, molti sono difficili da conquistare e alcuni sono anche in conflitto con altri. Ma ciononostante essi rappresentano un’agenda per i dirigenti che desiderano creare il posto di lavoro più produttivo e gratificante che si possa immaginare.
Agenda:
- Lasciate che le persone siano se stesse.
- Date libero sfogo al flusso di informazioni.
- Magnificate i punti di forza delle persone.
- Sostenete qualcosa di più del valore per gli azionisti.
- Dimostrate come il lavoro quotidiano abbia senso.
- Abbiate regole nelle quali le persone possano credere.
La lista non contiene cose sorprendenti, ma implementare questi elementi non è un compito facile. Quasi tutti richiedono che i leader bilancino accuratamente interessi in competizione e riallochino il loro tempo e la loro attenzione. Imprese come Arup, LVMH, Waitrose e anche McDonald’s lo stanno facendo in varia misura. La vostra sfida è di uguagliare – e poi superare – quello che esse sono riuscite a realizzare.
