Se state lavorando per avviare o potenziare uno sforzo a sostegno della parità di genere nella vostra azienda, dovete concentrarvi sull'opportunità - non sul problema - per coinvolgere gli altri.

A parte quelle cruente, l'umanità ha attraversato varie rivoluzioni: agricola, industriale, informatica ed è ora entrata nel vortice di quella digitale.

Una crisi lunga, profonda, strutturale accompagna l’economia italiana. Dal 2008 rassegnazione e tentazioni decliniste non sono mancate

Ancora troppo pochi i candidati “pronti subito” nei processi di succession management aziendali, secondo lo studio svolto da Korn Ferry. Spesso i manager partecipano a programmi di crescita standard. Bisogna intervenire invece con soluzioni che permettano di testare la capacità decisionale e l’approccio dei candidati nell’ipotetico nuovo ruolo

In considerazione della lunga tradizione della sua azienda di attenzione agli effetti sull’ambiente o la salute degli elementi chimici contenuti nei suoi prodotti, l’autore ha deciso di cercare una nuova formula di base per la Saran Wrap

Non essendo riuscito a entrare nella squadra di pallacanestro, di baseball e di football del liceo, l’autore convinse la direzione a crearne una di lacrosse, confidando che nessuno ne sapesse molto più di lui su questo sport.

Benché ogni successo di un’organizzazione dipenda dalle persone, gli studi indicano che la maggior parte dei CEO sottovaluta la funzione Risorse umane e il suo responsabile

Le lamentele contro le Risorse umane non sono nulla di nuovo e hanno un andamento ciclico in quanto dipendono ampiamente dal contesto di business.