Le grandissime aziende detengono una gran parte degli asset mondiali e monopolizzano  l’attenzione degli accademici e dei consulenti. Sul lato opposto molta attenzione è rivolta alle start-up, che attraggono giovani ambiziosi ed emigranti dalle grandi corporation. Ma le “aziende di mezzo” (Mid Cap)? Sono poco studiate in termini di leadership, cultura e talenti. IMD  e Amrop hanno cercato di colmare la lacuna con lo studio “Welcome to the Flight Deck”, basato su interviste personali ad un centinaio di capi azienda (imprenditori e manager) nel mondo.

Dal business del controllo al business della fiducia. Nella gestione del personale vige ancora il modello basato sul principio che chi è in cima alla scala gerarchica decide e gli altri eseguono. Le persone non hanno invece bisogno di chi decide per loro ma possono e devono pensare con la propria testa

Indagine Istud per il ministero del Lavoro: salute e sicurezza sono buone per oltre l’80% dei rispondenti, ma il 62% si dichiara stressato sul luogo di lavoro, anche a causa della mancanza di misure per lo sviluppo del benessere e di insufficienti proposte formative interne alle organizzazioni

La Scuola rafforza i rapporti con il mondo assicurativo e finanziario. Nel consiglio di amministrazione sono rappresentate anche Allianz, Danieli, Calligaris, Tbs, Friulia, Banca Cividale e Wartisla

Dal 5 al 7 marzo in Fieramilanocity si tiene la fiera della stampa 3D (3Dprinthub) in cui si mostrano le realtà concrete

Solo l’inserimento massiccio di giovani, che con il digitale convivono dalla nascita e che sono abituati a pensare in modo non convenzionale, può aiutare le aziende ad evolvere.

LA SEZIONE SPECIALE DI QUESTO NUMERO di Harvard Business Review è dedicata ai motivi per cui le strategie delle imprese

Sdegno, ispezioni, convocazioni, notizie di reato vanno bene, ma poi non succede niente tranne forse qualche punizione individuale.