È difficile rimettersi in piedi dopo una valutazione della performance negativa. Ma per andare avanti bisogna superare rabbia e imbarazzo e usare il feedback critico per migliorare. Sfogatevi con qualcuno che sia sincero, non solo consolatorio. Chiedete quale delle critiche che vi sono state rivolte è giusta e riflettete se l’avete già sentita in passato. Domandate ulteriore feedback ai colleghi. Una volta che vi siete calmati, assicuratevi di capire la valutazione fino in fondo. Se avete domande tornate dal capo (ma fate attenzione al tono che usate). Per esempio, se vi è stato detto che non vi assumete abbastanza rischi, domandate: «Può farmi un esempio di quando avrei dovuto prendere l’iniziativa e invece non l’ho fatto? Che cosa avrebbe fatto lei al mio posto?». Raggiungete un accordo con lei o lui sui cambiamenti da fare. Provate a fare alcune cose in maniera diversa e chiedete un’altra valutazione per assicurarvi di essere sulla strada giusta.

Tratto da "What to Do After a Bad Performance Review", di Carolyn O'Hara.