Da giovedì 13 marzo, inizia il percorso formativo organizzato dallo studio legale Lexellent e ambientato nel patrimonio artistico milanese

La Legge 68/99 stabilisce che i datori di lavoro privati e pubblici con più di 15 dipendenti debbano assumere una quota di lavoratori appartenenti alle categorie protette (disabili) iscritti in appositi elenchi gestiti dall'Agenzia del lavoro. Asam, l’Associazione per gli studi aziendali e manageriali dell’Università Cattolica di Milano, ha elaborato il modello di intervento AALD-Ambienti Abili per Lavoratori Disabili, che mira a sviluppare gruppi di lavoro sensibili e virtuosi nell’integrazione dei lavoratori disabili, ponendo attenzione sia sul clima relazionale sia sull’efficienza produttiva.

L’idea di cibo come prodotto culturale e l’integrazione nello stesso punto vendita di ristorazione, shopping e formazione sono gli elementi di un concept innovativo

Quando Pinault assunse l’incarico di vertice di Kering (ex-PPR) nel 2003, dovette affrontare un problema chiave

La sfida per le donne oggi? Imparare a creare il futuro che desiderano realmente sul lavoro e nella vita personale.

Non più solo per la crescita professionale, ma anche per la gestione del personale: la formazione diventa parte integrante dell’attrezzatura del direttore delle risorse umane.

A nessuno piace avere una conversazione difficile col capo, ma può essere uno strumento di grande valore per costruire un rapporto di fiducia. Provate a compiere questi quattro passi la prossima volta che avrete bisogno di condividere delle cattive notizie: