Può essere difficile da capire per chiunque al di sotto dei 40, ma per risparmiare denaro le aziende non hanno sempre dovuto buttar fuori le persone. IBM era famosa per "il lavoro a tempo pieno", ma poi i suoi primi licenziamenti nei primi anni '90 hanno cambiato per sempre la strategia.

I leader si guadagnano la fiducia ed insegnano alle persone ciò che è importante raccontando storie. Ma di questi tempi c’è talmente tanto di cui occuparsi — subito! — e ne siamo tutti  coinvolti con un tale impeto. Potresti avere la tentazione di lasciar scivolare via le tue competenze sociali, come raccontare una storia utile.

Di quale tipo di leadership abbiamo bisogno oggi?