In autunno si svolgerà il tanto atteso referendum sulle riforme istituzionali.

Un'organizzazione che dia rilievo alle diversità, che le incoraggi, le introduca e le coltivi per trarne il maggior beneficio possibile è un'organizzazione che crea più valore. Ma è anche un posto migliore dove lavorare in una società più giusta dove è più bello vivere. 

La maggior parte dei progetti di formazione alla diversity sono uno spreco di denaro, afferma Iris Bohnet, e spesso le aziende li realizzano senza mai misurarne l’impatto. 

Dopo che le società di Wall Street hanno ripetutamente dovuto corrispondere risarcimenti milionari a seguito di cause di discriminazione

La governance familistica nelle Pmi è spesso caratterizzata da tre pesanti limiti, quali carenze organizzative, basso livello di managerialità e minore capacità di innovazione. Limiti che si sono esacerbati durante la recessione 2008-2014 determinando una grave perdita di produttività e di competitività

Associando le caratteristiche comunicative di una persona ai tratti dominanti di un animale, il metodo Chimera permette di riconoscerne già dal primo incontro i punti di forza e di debolezza e di utilizzare le modalità più adeguate per approcciarla e per comunicare in modo efficace. Risulta così particolarmente facile da apprendere e da applicare. Intervista a Federica Frasconi, consulente, business e life coach, docente di comunicazione

In questo spazio verrà inserito un testo riassuntivo che apparirà in home page.

Un intelligente utilizzo della Compliance è la vera risposta alla gestione della complessità. Ogni manager di valore deve annoverare tra le proprie “core competencies” la capacità di gestirla, consapevole delle modalità di comportamento dentro e fuori l’organizzazione