Risultati della ricerca per: Risorse umane

 

Brevini Power Transmission di Reggio Emilia ha vinto la prima edizione del Premio “Eccellenze d’Impresa 2014”

Informazioni aggiuntive

Pubblicato in HBR Blog

Per i membri giovani dello staff, il lavoro non è più la priorità. Moritz, presidente di Price Waterhouse negli Usa, spiega come la sua azienda riesce a motivarli.

Informazioni aggiuntive

  • Autore articolo di Bob Moritz
  • Categoria Risorse Umane e Organizzazione
Pubblicato in Novembre 2014

Stressati, superimpegnati, delusi.

Informazioni aggiuntive

  • Autore articolo di Stewart D. Friedman
  • Categoria Risorse Umane e Organizzazione
Pubblicato in Novembre 2014

Il 4 novembre, il nuovo incontro di formazione dello studio Lexellent: "La diversità come valore da difendere".

Informazioni aggiuntive

Pubblicato in Mondo Formazione

 

 

Informazioni aggiuntive

  • Autore articolo A cura di Rosamaria Sarno
  • Categoria Risorse Umane e Organizzazione
Pubblicato in Ottobre 2014

La maggiore associazione territoriale degli imprenditori italiani guarda al proprio futuro puntando
su un modello associativo capace di valorizzare insieme il rafforzamento dell’identità delle aziende associate, l’ottimizzazione della rappresentanza degli interessi, lo sviluppo dell’ecosistema territoriale e il potenziamento dei servizi a valore aggiunto.

Informazioni aggiuntive

  • Autore articolo di Raoul Naccamulli
  • Categoria Risorse Umane e Organizzazione
Pubblicato in Ottobre 2014

Per promuovere il senso di responsabilità, la produttività e l’apprendimento condiviso molte organizzazioni creano ambienti

Informazioni aggiuntive

  • Autore articolo di Ethan Bernstein
  • Categoria Risorse Umane e Organizzazione
Pubblicato in Ottobre 2014

 Quella dell’open office è la formula prevalente di progettazione degli spazi di lavoro per un buon motivo: incoraggia la collaborazione, promuove l’apprendimento e alimenta una forte cultura d’impresa. Ma ciò che molte aziende non vedono è che questa collaborazione ha dei ritmi naturali che richiedono sia l’interazione sia uno spazio per la privacy.

Informazioni aggiuntive

  • Autore articolo di Christine Congdon, Donna Flynn e Melanie Redman
  • Categoria Risorse Umane e Organizzazione
Pubblicato in Ottobre 2014
Pagina 9 di 24
PARTNER CENTER

 

     

Copyright © Strategiqs Edizioni, Harvard Business School Publishing.