Cresce il numero delle partecipanti ai corsi, incentivate anche da iniziative volte
a favorire le iscrizioni del pubblico femminile. E, in risposta ai radicali cambiamenti del mondo del lavoro, nascono inoltre nuovi master per nuove professioni.
Ma anche i percorsi più classici vengono innovati e migliorati con soluzioni tecnologiche, formule “on demand” e importanti partnership internazionali

Le organizzazioni si aspettano di vedere coerenza nelle decisioni dei loro dipendenti, ma gli esseri umani sono inaffidabili.

Negli Stati Uniti le aziende spendono cifre enormi per la formazione e l’istruzione dei lavoratori (complessivamente circa 356 miliardi di dollari solo nel 2015), ma non hanno grandi ritorni a fronte di un tale investimento. Le persone ritornano rapidamente alla vecchia maniera di fare le cose e la performance aziendale non migliora.

Molti rapporti di società specializzate sottolineano che almeno il 50% delle fusioni e acquisizioni non raggiunge i risultati attesi.

I talenti che possiedono sviluppate soft skills portano più valore alle imprese e le rendono più forti nella competizione su scala internazionale. E' questo il risultato di una ricerca ManpowerGroup realizzata presso le aziende di 8 Paesi tra i quali Italia, Spagna, Grecia.

Nei contenziosi legali, nelle controversie assicurative e in analoghe trattative conflittuali, è probabile che una delle parti si presenti al tavolo con una richiesta gonfiata o un'offerta eccessivamente bassa.

L’impegno nel lavoro, sostiene l'autore, favorisce il benessere generale dell’individuo

Uno studio di Cohn & Wolf ha identificato le aziende e i brand meglio considerati dai consumatori e ha permesso di stilare una classifica