La Legge 68/99 stabilisce che i datori di lavoro privati e pubblici con più di 15 dipendenti debbano assumere una quota di lavoratori appartenenti alle categorie protette (disabili) iscritti in appositi elenchi gestiti dall'Agenzia del lavoro. Asam, l’Associazione per gli studi aziendali e manageriali dell’Università Cattolica di Milano, ha elaborato il modello di intervento AALD-Ambienti Abili per Lavoratori Disabili, che mira a sviluppare gruppi di lavoro sensibili e virtuosi nell’integrazione dei lavoratori disabili, ponendo attenzione sia sul clima relazionale sia sull’efficienza produttiva.

La sfida per le donne oggi? Imparare a creare il futuro che desiderano realmente sul lavoro e nella vita personale.

Non più solo per la crescita professionale, ma anche per la gestione del personale: la formazione diventa parte integrante dell’attrezzatura del direttore delle risorse umane.

Non vorremmo tutti essere meno agitati, vedere le cose con maggiore chiarezza, sentirci più “connessi” a noi stessi e agli altri? Quale possibile risposta a questa e ad altre esigenze, entra in scena la mindfulness, a patto di non approcciarla con quella ricerca frenetica del risultato che fa parte essa stessa del problema.