Associando le caratteristiche comunicative di una persona ai tratti dominanti di un animale, il metodo Chimera permette di riconoscerne già dal primo incontro i punti di forza e di debolezza e di utilizzare le modalità più adeguate per approcciarla e per comunicare in modo efficace. Risulta così particolarmente facile da apprendere e da applicare. Intervista a Federica Frasconi, consulente, business e life coach, docente di comunicazione

APAFORM, Associazione Professionale Asfor dei Formatori di Management, è stata creata da Asfor, Associazione Italiana per la Formazione Manageriale. La sua mission è quella di garantire la qualificazione dei formatori di management, identificati su quattro macro categorie attraverso un processo di qualificazione delle competenze e delle abilità riconosciute del singolo professionista

Ancora troppo pochi i candidati “pronti subito” nei processi di succession management aziendali, secondo lo studio svolto da Korn Ferry. Spesso i manager partecipano a programmi di crescita standard. Bisogna intervenire invece con soluzioni che permettano di testare la capacità decisionale e l’approccio dei candidati nell’ipotetico nuovo ruolo

Ancor prima che tecnologico, l’impatto dei social media è strategico e ha forti implicazioni organizzative sulle aziende. Cambiano le logiche della comunicazione e del marketing, cambia il rapporto impresa-cliente. Cosa fare per adattarsi ai nuovi paradigmi e non commettere errori che potrebbero rivelarsi fatali. Il ruolo centrale della formazione

Ancor prima che tecnologico, l’impatto dei social media è strategico e ha forti implicazioni organizzative sulle aziende. Cambiano le logiche della comunicazione e del marketing, cambia il rapporto impresa-cliente. Cosa fare per adattarsi ai nuovi paradigmi e non commettere errori che potrebbero rivelarsi fatali. Il ruolo centrale della formazione

Ancor prima che tecnologico, l’impatto dei social media è strategico e ha forti implicazioni organizzative sulle aziende. Cambiano le logiche della comunicazione e del marketing, cambia il rapporto impresa-cliente. Cosa fare per adattarsi ai nuovi paradigmi e non commettere errori che potrebbero rivelarsi fatali. Il ruolo centrale della formazione

La Legge 68/99 stabilisce che i datori di lavoro privati e pubblici con più di 15 dipendenti debbano assumere una quota di lavoratori appartenenti alle categorie protette (disabili) iscritti in appositi elenchi gestiti dall'Agenzia del lavoro. Asam, l’Associazione per gli studi aziendali e manageriali dell’Università Cattolica di Milano, ha elaborato il modello di intervento AALD-Ambienti Abili per Lavoratori Disabili, che mira a sviluppare gruppi di lavoro sensibili e virtuosi nell’integrazione dei lavoratori disabili, ponendo attenzione sia sul clima relazionale sia sull’efficienza produttiva.