La maggior parte dei leader aziendali si lamenta della carenza di talenti ma, paradossalmente, fa ben poco per individuarli

Se i lavoratori si sentono liberi di tracciare una separazione tra vita lavorativa e vita personale, l’organizzazione ne guadagna.

In un team il conflitto può aggiungere valore oppure distruggerne.

Man mano che i team sono diventati più diversificati, distanziati, digitali e dinamici con il passare degli anni

Oggi le aziende si affidano sempre più a team che abbracciano diversi settori in modo da puntare a un’innovazione radicale, soprattutto quando si tratta di risolvere questioni particolarmente ostiche.

La situazione economica del nostro paese è così incerta che parlare oggi di carriera può apparire un lusso solo per pochi fortunati.

Cassandra non veniva mai creduta, ma alla Pizia di Delfi si rivolgevano tutti grazie a una reputazione resa solida da generazioni di celebri questuanti

«Odio il networking»: un ritornello familiare. Ma nel mondo di oggi fare rete è una necessità. E la buona notizia