È difficile rimettersi in piedi dopo una valutazione della performance negativa.

I leader vogliono che le loro persone continuino a imparare e sviluppino nuove abilità ma questo rimane

È importante credere nel potere dell’engagement in tutti i settori e i livelli dell’azienda.

Molti di noi non dormono abbastanza. Avere sonno non è soltanto fastidioso,

Se siete come la maggior parte dei micromanager,

Chi lavora non vuole limitarsi a usare le proprie capacità

È facile pensare alle nuove reclute di un team come a un peso, poiché devono essere formate e messe in grado di stare al passo.

Le persone sono affamate di storie.

Oggi le persone si aspettano una risposta istantanea a qualunque messaggio.

Tutti sono occupati. Quindi se chiedete un appuntamento a una persona che non conoscete