Risultati della ricerca per: Risorse Umane e Organizzazione

Indipendentemente da quanto siete avvicinabili come manager, ci sono comunque buone probabilità che i vostri sottoposti non vi mettano a parte di informazioni preziose.

Informazioni aggiuntive

  • Autore articolo di James R. Detert e Ethan R. Burris
  • Categoria Risorse Umane e Organizzazione
Pubblicato in Gennaio-Febbraio 2016

La collaborazione conquista tutti i luoghi di lavoro. I dati raccolti dagli autori negli ultimi vent’anni evidenziano come il tempo che manager e impiegati dedicano 

Informazioni aggiuntive

  • Autore articolo di Bob Cross, Bob Rebele e Adam Grant
  • Categoria Risorse Umane e Organizzazione
Pubblicato in Gennaio-Febbraio 2016

L’empatia impazza, ovunque. È ritenuta un’abilità di leadership fondamentale

Informazioni aggiuntive

  • Autore articolo di Adam Waytz
  • Categoria Risorse Umane e Organizzazione
Pubblicato in Gennaio-Febbraio 2016

Innovare i processi organizzativi è una necessità. Per farlo si può ricorrere alla Gamification, l'applicazione a contesti aziendali di alcuni aspetti tipici del gioco. Con risultati importanti.

Informazioni aggiuntive

  • Autore articolo di Alberto Maestri, Pietro Polsinelli e Joseph Sassoon
  • Categoria Risorse Umane e Organizzazione
Pubblicato in Novembre 2015

Per qualunque azienda che voglia essere competitiva, apprendimento e miglioramento continui sono fondamentali.

Informazioni aggiuntive

  • Autore articolo di Francesca Gino e Bradley Staats
  • Categoria Risorse Umane e Organizzazione
Pubblicato in Novembre 2015

Ogni organizzazione a un certo punto commette un errore che rende necessario scusarsi: con una singola persona, con un gruppo di clienti, dipendenti o partner, o con l'opinione pubblica in generale. 

Informazioni aggiuntive

  • Autore articolo di Maurice E. Schweitzer, Alison Wood Brooks e Adam D. Galinsky
  • Categoria Risorse Umane e Organizzazione
Pubblicato in Settembre 2015

VIVIAMO IN UN MONDO PIENO DI CONTRADDIZIONI, e va bene, si sa.

Informazioni aggiuntive

  • Autore articolo di enrico sassoon
  • Categoria Risorse Umane e Organizzazione
Pubblicato in Luglio/Agosto 2015

Cinquant’anni fa moda e beni di lusso erano in mano ad aziende familiari e a stilisti o designer imprenditori. Oggi la maggior parte dei marchi più conosciuti appartiene a gruppi diversificati

Informazioni aggiuntive

  • Autore articolo di Andrew Shipilov e Frédéric Godart
  • Categoria Risorse Umane e Organizzazione
Pubblicato in Luglio/Agosto 2015
Pagina 5 di 15
PARTNER CENTER

 

     

Copyright © Strategiqs Edizioni, Harvard Business School Publishing.