Newsletter (99)
È importante credere nel potere dell’engagement in tutti i settori e i livelli dell’azienda.
Per migliorare la produttività fissate un orario per andare a dormire e rispettatelo
Scritto da HBRMolti di noi non dormono abbastanza. Avere sonno non è soltanto fastidioso,
Se siete come la maggior parte dei micromanager,
Chi lavora non vuole limitarsi a usare le proprie capacità
Chiedere ai nuovi arrivati di affrontare problemi difficili
Scritto da HBRÈ facile pensare alle nuove reclute di un team come a un peso, poiché devono essere formate e messe in grado di stare al passo.
Quattro modi per migliorare le vostre abilità di narratore
Scritto da HBRLe persone sono affamate di storie.
Riflettete prima di cliccare “Rispondi” alla prossima mail
Scritto da HBROggi le persone si aspettano una risposta istantanea a qualunque messaggio.
Come chiedere un appuntamento a (più o meno) chiunque
Scritto da HBRTutti sono occupati. Quindi se chiedete un appuntamento a una persona che non conoscete
Sentirsi tagliati fuori o ignorati sul lavoro può avere effetti terribilmente negativi sul benessere dei lavoratori.
L’esercizio fisico regolare può apportare innumerevoli benefici, da una migliore concentrazione e una memoria più efficiente a un aumento della creatività e una diminuzione dello stress;
Altro...
Ci sono comportamenti che differenziano i venditori di maggior successo.
Molti datori di lavoro rischiano di perdere alcuni dei loro talenti più preziosi, quelli che appartengono alla generazione X.
Spesso i leader cercano di creare una cultura aziendale aperta, in cui le persone si sentano a proprio agio nel dire la propria e nello sfidarsi a vicenda, e lo fanno mettendosi in ascolto. Ma si può andare oltre nel dimostrare che l’azienda è un luogo sicuro dove esprimersi.
Le domande possono coinvolgere e motivare le persone ma possono anche scoraggiarle se suonano provocatorie.
