carlo baiardi
Quelli delle Risorse umane...
VIVIAMO IN UN MONDO PIENO DI CONTRADDIZIONI, e va bene, si sa.
Fare la cosa giusta, anche quando fa male agli affari
In considerazione della lunga tradizione della sua azienda di attenzione agli effetti sull’ambiente o la salute degli elementi chimici contenuti nei suoi prodotti, l’autore ha deciso di cercare una nuova formula di base per la Saran Wrap
I consigli del co-fondatore di Twitter: create le vostre opportunità
Non essendo riuscito a entrare nella squadra di pallacanestro, di baseball e di football del liceo, l’autore convinse la direzione a crearne una di lacrosse, confidando che nessuno ne sapesse molto più di lui su questo sport.
Un modo migliore per tracciare la mappa strategica del marchio
Da lungo tempo le aziende utilizzano la mappatura percettiva per analizzare come i consumatori percepiscono i loro marchi in rapporto a quelli della concorrenza, per individuare i vuoti del mercato e sviluppare il posizionamento dei brand stessi.
L’innovazione collaborativa come motore della crescita
Le partnership collaborative devono essere reciprocamente benefiche: le giovani aziende possono accedere a reti e a risorse globali mentre le imprese consolidate possono acquisire nuove conoscenze e nuovi mercati potenziali con cui avviare il processo di rinnovamento. Di fronte agli infiniti scenari e agli infiniti bisogni possibili
Come lanciare la vostra piattaforma digitale
La diffusione pressoché universale della Rete ha originato un drastico incremento del numero di imprese che offrono piattaforme pensate per collegare tra loro gli utenti, a scopi comunicativi o commerciali.
Progettare innovazioni inverse
Le multinazionali cominciano a cogliere la logica dell’innovazione inversa: i prodotti vengono progettati inizialmente per i consumatori dei Paesi a basso reddito e poi trasformati in proposte dirompenti per i mercati sviluppati.
Le fabbriche di talenti nel settore del lusso
Cinquant’anni fa moda e beni di lusso erano in mano ad aziende familiari e a stilisti o designer imprenditori. Oggi la maggior parte dei marchi più conosciuti appartiene a gruppi diversificati
Nuove idee brillanti e futuro dell’HR
In quanto leader abbiamo accesso a idee forti, potenzialmente in grado di cambiare le regole del gioco. È facile farsi incantare da nuove pratiche