A partire dal 1960 l’economia americana ha preso a cambiare: i massicci flussi finanziari dedicati allo sfruttamento delle risorse naturali hanno cambiato direzione e sono stati indirizzati a ricavare il massimo dai talenti.

Sono poche le aziende che misurano se la struttura dei loro spazi lavorativi migliori o peggiori la performance, ma dovrebbero.

Per promuovere il senso di responsabilità, la produttività e l’apprendimento condiviso molte organizzazioni creano ambienti

 Quella dell’open office è la formula prevalente di progettazione degli spazi di lavoro per un buon motivo: incoraggia la collaborazione, promuove l’apprendimento e alimenta una forte cultura d’impresa. Ma ciò che molte aziende non vedono è che questa collaborazione ha dei ritmi naturali che richiedono sia l’interazione sia uno spazio per la privacy.

PRIMA DI PITAGORA I GRECI ERANO CONVINTI che la Terra fosse piatta, credenza diffusa anche tra altre popo- lazioni del pianeta, e che una nave o una persona che si fosse spinta troppo in là avrebbe finito col cadere di sotto.

Negli ultimi anni abbiamo assistito a un cambiamento nel modo di consumare beni e servizi.

Il cambiamento sta avvenendo tutto intorno a noi: è vero, il mondo del business è sempre stato in una condizione molto fluida ma la situazione attuale è molto diversa. Qualcosa di più profondo e radicale sta avvenendo, secondo l’autore che lavora in Hay Group, che ha esaminato i “megatrend” (definiti come processi di trasformazione di lungo periodo considerati in un’ottica globale, con ampia prospettiva e con conseguenze di vasta portata) che impatteranno il mondo e il business. 

Collaborando con la società tedesca, Z_Punkt, ha individuato circa 20 megatrend per poi focalizzarsi sui sei trend che impattano e impatteranno sui principali cambiamenti nel business: globalizzazione 2.0; crisi ambientale; individualismo e pluralismo; era digitale; cambiamenti demografici; convergenza tecnologica

Questi megatrend sono quindi stati studiati a fondo. Che cosa hanno in comune? Dove si sovrappongono? Dove si rafforzano e si contraddicono? Gli studi hanno permesso di giungere alla conclusione su che cosa devono fare le aziende e i loro leader per sopravvivere e gestire il business con successo in un mondo influenzato fortemente dai megatrend.

Anche ai livelli più alti delle organizzazioni molte donne altrimenti dinamiche combattono nelle riunioni fanno fatica. Alcune dicono che la loro voce viene sommersa; altre non riescono neanche a penetrare nelle conversazioni. Le loro controparti maschili percepiscono un problema, ma tendono a spiegarlo come timidezza, difensività, scarsa concentrazione o emotività eccessiva.

 TJX opera sette brand negli Usa, in Canada ed Europa, tra cui T.J. Maxx, Marshalls e Homegoods, ed è leader nella vendita al dettaglio di abbigliamento e moda a basso costo