Benché ampiamente accettato, l’ideale del “valore condiviso” non rappresenta la norma.

In un’organizzazione che voglia prosperare i manager ai livelli intermedi devono sentirsi autorizzati a individuare e promuovere i cambiamenti necessari.

Chiedere e dare consigli è fondamentale per una leadership e una presa di decisione efficace;

L’autenticità è diventata un must della leadership.

E' possibile scaricare la versione integrale e gratuita del rapporto speciale sulla consulenza manageriale 2014 al seguente link: http://www.hbritalia.it/images/downloadGratuiti/rapportoSpeciale2014.pdf.

Sono sempre di più le aziende che fanno affari in posti lontani e i dipendenti che lavorano da remoto, per cui i team virtuali

Nelle organizzazioni di oggi gli innovatori sono in grande spolvero, dalle fabbriche agli showroom, dalle direzioni IT alle direzioni funzionali. Ma l'innovazione non è una funzione, dicono gli autori.

Nel 50° anniversario dell'ammissione delle donne al programma MBA della Harvard Business School gli autori, che hanno passato 20 anni a studiare le donne sul lavoro, hanno voluto sapere ciò che i laureati HBS hanno da dire su lavoro e famiglia

Il potere non è più chiaramente quello che era. Vediamo dei Golia venire ribaltati da dei David tutto intorno a noi, dagli autisti in rete di Uber al crowdfunding creativo di Kickstarter. Ma è difficile capire cosa è veramente il potere in questo mondo che cambia, e come ottenerne di più.